Hvorfor

Vi har startet Glad på job, for vi oplever, at der er store udfordringer med stress og krydspres på mange arbejdspladser.

Mange steder er der sket omstruktureringer, nedskæringer, ændret regelsæt og meget andet. Det betyder, at både medarbejdere, mellemledere og ledere har svært ved at finde sig til rette og få hverdagen til at fungere på en god og hensigtsmæssig måde.

Der opstår let frustrationer over, at ting ikke skal eller kan foregår, som det plejer. Eller at den enkelte ikke føler sig klædt ordentligt på til at løse de opgaver, der er en del af deres hverdagen. Det giver let flere fejl og forsinkelser. Som så kan udløse flere frustrationer både hos den enkelte, men også hos omgivelserne. Så risikerer I, at det bliver skruen uden ende.

Det er ærgerligt, for det går ud over arbejdsglæden og – indsatsen. Det er især ærgerligt for rigtig meget kunne undgås eller i hvert fald minimeres, hvis medarbejdere, mellemledere og ledere havde viden og værktøjer til at modstå den stress og det krydspres, de oplever i dag.

Den viden og forskellige metoder, der kan gøre arbejdsdagen nemmere, vi gerne vil dele med jer.